Da sette o otto anni, c’è stata una evoluzione importante durante il periodo degli anni ’70 – 2000 che correspondono ad un boom economico, c’è statouno stato un sviluppo fenomenale nel uso della grafologia.

Nelle aziende, il personale di livello quadro che cercava di cambiare lavoro sollecitato dai cacciatori di teste a sottoporsi ad interviste professionali. Lo sviluppo della figura del « cacciatore di teste » e delle agenzie e stato in Francia particolarmente importante. Molti consulenti che non eranno formati per la selezione professionale hanno creato agenzie o studi reclutando assistenti che avevano gia imparato sul campo nelle agenzie gia esistenti. Nelli anni 70, 80, 90, periodo di sviluppo, si diceva che fra l’ 80% / 90% delle ditte utilizzavano la grafologia e i grafologi, come un valido strumento di selezione dei candidati.

Si utilizavano tutti mezi allora notti come strumento di ausilio per la selezione : testi utilizzati nelle Stati Uniti sotto forma di domande e riposte, frasi da completare, disegni di diverse tipologie da analizzare… e una selezione visiva era anche fatta su decine e centinaia di lettere di prezentazione o di motivazione dei candidati. Il rimprovero mosso a questa maniera di procedere era che queste selezioni influivano negativamente su decisioni capitali poiche in mezzo minuto il candidato poteva essere ingiustamente scartato o messo da parte.E’ effittivamente vero che decisioni simili richiedono una grandissima esperienza..

I libri di grafologia si sono motiplicati, ma come me l’a scrito il professore Gille-Maisani, « tanti libri attuali sono piu o meno repetizione dei lavori di maestri degli anni 40 a 60. » Al meno cera materia da studiare piu di prima.(traduzione di Klages, Vels, Pulver,…)

Oggi i corsi impartiti della SFDG , dopo una forte richiesta eimportante concorrenza, sono meno frequentati perche si pensa che ci sara un richieste minore ; idem per il corso piu professionale del GGCF ( Groupement des Graphologues Conseils de France ) dopo il primo diploma .

Purtroppo infatti, l’ensegnamento per ottenere il diploma non prevede unaformazioe obbligatoria equivalente in psicologia. La maggioranza degli studenti legge quarto o cinque libri consegliati della scuola. Questo e un gran peccato poiche possedere un diploma di psicologia darebbe piu credibilità alla nostra professione ed aiuterebbe gli grafologi in difficoltà a trovare lavoro sufficiente. Oggi, coloro i quali sono diplomti in psicologia trovano lavoro negli studi che valutano le competenze e gli bilanci di competenze per mezzo di testso. Quando uno e disoccupato in Francia fare questo bilancio e ormai un obligo, e pagato dello stato; d’altronde il diploma puo servire anche per l’orientamento; per i giovani che hanno difficoltà nelle relazioni affettive e sociali.….Queste due formazioni si completano e la psicologia e reconosciuta dello Stato.

Devo dire che I nostri clienti abituati a ricorrere alla grafologia,se soddisfatti mantengono ed incrementano la relzione ad personam. Anche se il lavoro perche per i grafologi è diminuito poichè le condizioni del mercato sono cambiate.

Insistero ancora un minuto sull’importanza di porre molte domande relative al posto di lavoro da occupare, dell’ambiente in cui il candidato dovrà inserirsi, se si desidera complementarità, re-equilibrio interno, o infondere un nuovo slancio …

Quali sono le priorità ?

Presenza Rigore La disponibilità Il coinvolgimento La capacità di combatività

o capacità di inserimento ? originalità affirmazione della persona o la sottomissione autocontrol lo, o altro

Attualmente,si trovanno delle grafie molto proteiforme, diverse, irregolari con tante disugualianze ; la società e meno normativa , piu individualiste. Ce anche l’ansia derrivata dal ambiente. Quelle grafie dette « difficili » o refiutanno o non riescanno a controllare l’emotività, a rispetere un cuadro, delle regole di prezentazione : la pressione interna o esterna e grande ; e poi i professionisti scrivanno sul computer. Ma cuando i candidati vengonno per l’intervista ce sempre un formulario da riempire e da firmare. : e gia un po di materiale per noi.

Di consequenza l’armonia di Crépieux-Jamin e rara, e le grafie del suo libro non correspondanno alle grafie attuale. Il metodo di osservazione e di lavoro deve imporsi ancora di piu per questi ambienti dele graafie particolarmente difficili. Una gerarchia dei segni dominanti / sostanziali e in quali generi ; dei tratti individualizati ; delle particolarità (accessori, ricci, gestes-types ) sono da valutare come su due piatti di una bilancia. Molto spesso il mecanismo della compensazione e ipercompensazione è importantissimo per capire queste candidature. E aiuta molto. Tenero del fato che oggi e un obligo legale di dare il rapporto grafologico al candidato che puo discuterlo con il consulente e il grafologo…

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Concentriamo adesso su esempi concreti, ricordando che si tratta di uomini e donne che hanno delle attese, dei sogni, delle capacità . ma non siamo dei giudici. Pero e anche meglio consiliare di renunciare a un posto che non corresponde alle sue capacità piu tosto che affrontare un insucesso professionale.

Una richiesta attuale intensificata delle imprese è la STABILITA. :e molto importante per le aziende conservare i buoni elementi ; costa molto cambiargli personale, o formare gente nuova. Hanno bisogno di sapere quale motivazione spingono i candidati e cuali sonogl i scopi cercati della persona, nel posto, nella vita in genere che hanno bisogno di essere sodisfatti. ( adesso una inchiesta ricente insistae che non e il denaro la Motivazione piu importante ma è realizare le proprie potenzialità.. ).

Esempi di motivazione :
Avidità, possedere una bella posizione, denaro,
Avere un imagine di valore, efficienza, prestigio,
Conquista , sfida Combatività, confronto con la realtà
Essere rassicurati,
Curiosità, imparare cose nuove, scoperte, increcere il sapere, studiare,
M°Sociale : avere compania, altruismo, interessi affettivi, aiuto umanitario
Misurarsi, esercitare la propria influenza
Communicazione, esteriorizzasione, avere contatti
Avere autorità, prendere la rivincità
Mostrare le proprie capacità
Ricerca di una occupazione di relievo che sodoffi il proprio narcisismo ecc…

 

Partire dalla descrizione della posizione ad occupare e fare » parlare » la scritura su un modo concreto e non psicologico: chiedersi molte domande :
Intelleto :
Come si confronta ai problemi ? analisi, approfondimento, pensiero : chiaro ? confuso ? duttilità mentale ? apertura, imaginazione ? posiede una visione globale ? capacita a propore soluzione originale ?
Attivita : typo di energia, forze, audacia, improvisazione, come affronta la difficolta ?, regolarita del impegno ? renunciatario?
Organisazione : metodo, razionale, intuitivo, pragmatico, sistematico ; organisazione nel tempo, anticipà ? come controlla ? si adatta ?
Come prende le decisione ? forza e coscienza per assumarle ?
Etica ? autonomia ?
Aspetto relazionale
Come va dare gli obbietivi, ha fiducia in se ? emotivita ed autotrollo, stabilità del umore, calma, rigidità, senso di securezzaa se e affidabile ?
Stile di communicazione, secundo il livello del posto : cui è manageriale :
Disponibile, preciso nelle direttive, avidita di potere, avanzamento sociale.
Sapra infondere dinamismo al suo gruppo ? riunire i collaboratori, creare uno spirito di squadra ?
Negoziare ? Autenticità ? Essere un esempio ?

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N° 4 viene del libretto di St Morand sui temperamenti.
Le illustrazione dei gesti della scritura traduscono il rapporto a l’avidita in generale, con il rapporto Movimento/ Forma : v. come lo scrivente attaca, fuge, si installa, dialoga con la pagina bianca. ?
Traducendo il dinamismo del traciato
L’influenza della dimensione, della forma
Del collegamento
Della direzione

Quelle osservazione permettono di pensare alle raggione che creanno questo rapporto che vediamo e il modo di vivere dello scrivente : ambizione, volere invadere il massimo del campo, mettersi in vista , avere prestigio, potere, proteggere cuanto aquisito, avanzamento sociale, vivere come un epicureo sensa complicazione; avere paura, bisogno di strutture protettive, di responsabilità sensa rischi, esitare, fugire ecc...…
Si puo fare a meno, ma sarrebbe un pecato di non servirsi delle ricerche fatte prima di noi!

E poi frequentemente i candidati contatti per le agenzie sono in posto per la maggiore parte di loro, fanno il lavoro correspondente ; o Rispondono a un annuncio o sono ricercati dei cacciatori di teste per una missione definita; sono considerati come candidati potenziali per un posto simile o nello stesso campo, con esperienza precisa. Dunque e la personnalità che fa la differenza : e la grafia « proiezione dell’Io in azzione è il processo espressivo di questo » e da una luce supplementare dopo o prima delle interviste.

Esempi

 

Concluzione : Il grafologo, al pari dello psiccologo, deve mantenersi modesto e ricordare queste parole : « le leggi della natura non ci dicono quello che accadra ma quello che puo accadere. » *

( * Ilya Prigogine, Premio Nobel per la Chimica, 1977. )